Меню

Как составить договор по средствам индивидуальной защиты

Как правильно организовать и оформить выдачу СИЗ

В ходе выполнения трудовых обязанностей сотрудникам могут потребоваться средства индивидуальной защиты (далее СИЗ).

Однако все закупить и выдать – это лишь пол дела.

Немаловажным является и правильное оформление, нарушение порядка которого, трудовой инспектор, в ряде случаев, может приравнять к невыдаче.

Разберем процесс выдачи и учета средств индивидуальной защиты поэтапно …

Как специалист по охране труда выдает СИЗ?

СИЗ: порядок выдачи специалистом имеет четкую последовательность. Для организации выдачи средств индивидуальной защиты специалист по охране труда:

  • определяет список профессий в организации, которым требуется выдача СИЗ;
  • выясняет условия труда на рабочем месте для данных профессий;
  • на основании профессии подбирает типовые нормы выдачи СИЗ для сотрудника, а исходя из условий труда на его рабочем месте (пункт 2), при необходимости, обеспечивает его дополнительными СИЗ;
  • создает внутренний приказ об ознакомлении работников с полагающимися им СИЗ и принимает меры, направленные на подписание его сотрудниками при трудоустройстве;
  • организовывает закупку и хранение необходимых СИЗ. Причем хранение как складское, так и индивидуальное (наличие мест для переодевания и хранения СИЗ после окончания смены);
  • выстраивает процесс фактического обеспечения сотрудников СИЗ таким образом, чтобы можно было проконтролировать непосредственно сам процесс выдачи, а, также фиксацию выдачи личной подписью сотрудника;
  • контролирует сроки выдачи и состояние эксплуатируемых СИЗ, и в случае необходимости производит их замену.

Какие СИЗ необходимо выдать сотруднику?

Помимо этого, необходимо использовать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). По ее итогам выявляются вредные производственные факторы, воздействующие на сотрудника в процессе работы. Соответственно, в карте СОУТ указываются рекомендации по подбору СИЗ для данного рабочего места.

Обратите внимание, что Вы можете обеспечивать работников СИЗ и сверх типовых норм и рекомендаций, указанных в карте СОУТ. Очень часто это даже необходимо, потому что сейчас охрана труда на пути перехода на риск ориентированный подход. Таким образом, подбор СИЗ производится в соответствии с выявленными рисками, которые присутствуют на рабочем месте сотрудника. В ваших же интересах максимально обезопасить своих сотрудников.

Как закупать СИЗ?

Вопрос, казалось бы, довольно простой, однако это не так. К сожалению, чаще всего, работодатель придерживается принципов «как можно дешевле» и «лишь бы было, на случай проверки». Такой подход крайне нежелателен, потому что его итогом будет штраф. Соответственно заплатить придется дважды. Первый раз за неправильно подобранные СИЗ, не соответствующие всем необходимым требованиям, а второй раз расходы уже непосредственно на штрафные санкции. Чтобы этого избежать, необходимо придерживаться следующих правил:

Правило 1. СИЗ должны защищать именно от тех вредных и опасных факторов, которые воздействуют на сотрудников.

Если в типовых нормах указан респиратор, не нужно покупать самый дешевый или самый дорогой. Нужно в первую очередь идентифицировать вредный фактор. В том случае, когда на сотрудника воздействует пыль, то и респиратор должен быть от пыли. Она в свою очередь тоже бывает разная и фильтрующий элемент должен защищать именно от того вида пыли, которая воздействует на сотрудника. То же самое касается и средств защиты органов дыхания от различных испарений.

Правило 2. СИЗ должны соответствовать уровню воздействия вредных и опасных факторов

Во всех типовых нормах указан требуемый класс защиты. Соответственно, выдаваемые работникам СИЗ ни в коем случае не должны быть ниже того, который прописан. Разрешается выдача только в соответствии с законодательством, либо выше. Однако выдача СИЗ более высокого класса защиты не всегда оправдана с точки зрения целесообразности и экономики. Таким образом, правильный подбор позволит не только избежать штрафа, но и сэкономить средства при правильном подборе. Чаще всего работодатель закупает самый дешёвую позицию, не догадываясь, что она не соответствует требованиям степени защиты.

Правило 3. Все СИЗ должны быть сертифицированы и иметь подтверждающие документы.

Согласно законодательству, все СИЗ, перед тем как поступить в продажу, должны пройти ряд технологических испытаний, подтверждающих их защитные свойства. По итогу их проведения выдается сертификат соответствия, а информация вносится в соответствующий реестр, где в открытом доступе содержится вся информация. Соответственно, перед тем как закупить необходимые СИЗ, Вы должны запросить у поставщика сертификат соответствия, который он обязан предоставить. Необходимо убедиться, что у него не истек период действия, а информация в реестре соответствует той, которую Вам передал поставщик.

В каком количестве закупать СИЗ?

В типовых нормах указано количество выдаваемых СИЗ в год на одного сотрудника. Однако, следует понимать, что данные цифры являются очень примерными. Отталкиваться необходимо в первую очередь от реальных показателей.

На степень износа и потерю защитных свойств влияет огромное количество факторов, начиная от качества самих СИЗ и заканчивая погодными условиями, которые могут значительно сократить срок эксплуатации. Поэтому наиболее оптимальным вариантом будет закупить сначала небольшое количество СИЗ от разных производителей, или разные модели одной и той же позиции. Далее отслеживать степень их износа в конкретных трудовых условиях, а на основании этого, уже выбрать для себя оптимальный вариант.

Например, грузчики в своей работе используют х/б перчатки с точечным ПВХ покрытием. Такой вариант является очень дешевым, но не очень долговечным. Если же использовать перчатки с латексным обливом, которые стоят дороже, то срок эксплуатации перчаток станет дольше, так как износоустойчивость таких перчаток гораздо выше. Однако понять какой вариант более выгодный, Вы сможете только на практике, в реальных «полевых условиях».

Обратите также внимание на то, что существуют дежурные СИЗ. Они выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Например, плащи дождевики, которые не используются постоянно, или же диэлектрические перчатки и коврик, выдающиеся на время выполнения ремонтных работ, связанных с электричеством. Такие СИЗ используются разными сотрудниками и закреплены за рабочими местами, а не конкретными людьми. Эксплуатируют их «до износа» — то есть фактической потери защитных свойств.

Помимо этого, некоторые СИЗ имеют срок годности. Часто, для снижения закупочной стоимости, работодатели практикуют оптовую закупку, и хранят их на складах, забывая о данном факторе. В итоге выдача СИЗ с истекшим сроком годности приводит к наложению штрафных санкций.

Как и где хранить СИЗ?

Перед тем, как производить закупку СИЗ, Вы должны позаботиться о помещении для их размещения. Оно должно соответствовать требованиям к хранению, рекомендованному производителем (влажность, температура воздуха и т.д.).

Ведь если для таких видов СИЗ, как, например, каска, которая практически не подвержена воздействию внешних факторов, этот момент не играет большой роли, то с монтажными поясами ситуация совсем другая. Их тканевая основа при нарушении условий хранения может снизить или же полностью потерять свои защитные свойства, что в свою очередь может привести к плачевным последствиям.

Виновником в данном случае будете являться вы, так как не обеспечили правильного хранения СИЗ.

Что должны знать сотрудники?

Прежде чем произвести выдачу, Вы должны ознакомить сотрудников с перечнем положенных им СИЗ и ознакомить с правилами их использования. В том числе, довести до их сведения, что использование СИЗ обязательно. Данная обязанность работника закреплена в статье №214 ТК РФ. Обратите внимание, что обеспечение сотрудников — это обязанность работодателя. Вы не имеете право производить какие-либо вычеты за выданные работникам СИЗ.

Таким образом, Вам необходимо создать внутренний приказ, в котором будут прописаны нормы выдачи СИЗ для каждой профессии в Вашей организации. Далее, подготовить ведомость ознакомления с этим приказом. В ней сотрудник, после того как Вы обеспечите проведение инструктажа о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также ознакомите с нормами выдачи, ставит свою подпись и пишет «С нормами выдачи СИЗ и правилами их использования ознакомлен».

Приказ и ведомость ознакомления с ним делаются в свободной форме. Главным требованием является доведение норм, требований и правил до работника, с последующей фиксацией этого мероприятия посредством его личной подписи.

Выдача и учет СИЗ

Основным документом, подтверждающем выдачу, является личная карточка учета выдачи СИЗ. Она может заполняться как в бумажном, так и в электронном виде.

Также ведется журнал учета выдачи СИЗ, в котором ведутся списки работников, получивших средства индивидуальной защиты

Эксплуатация СИЗ

Некоторые СИЗ в процессе эксплуатации требуют периодических испытаний, на предмет сохранения своих защитных свойств. Сюда в первую очередь относятся монтажные пояса и некоторые модификации средств защиты органов дыхания. У таких СИЗ есть техпаспорт, в котором ставятся отметки, о результатах таких проверок и возможности их дальнейшего использования.

Вы должны следить за этим и, в случае износа, проводить необходимый ремонт, либо полную замену СИЗ, пришедших в негодность. Несоблюдение этих требований к эксплуатации может привести к печальным последствиям.

Помимо этого, СИЗ могут требовать постоянного обслуживания, в зависимости от специфики выполняемых работ (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Все необходимые требования можно найти в законодательных актах, связанных с областью деятельности Вашей организации.

Износ СИЗ и их списание

Все СИЗ изнашиваются, а значит теряют свои защитные свойства. Однако, как определить, что они уже непригодны?

В первую очередь, необходимо проверить их срок годности. Если он истек, то СИЗ необходимо немедленно списать.

В некоторых случаях СИЗ периодически проверяют, для оценки их защитных свойств. Такие испытания проводятся в специализированных организациях. Результаты вносятся в паспорт СИЗ, таким образом регулируя вопрос возможности их дальнейшего использования.

В конечном итоге решение принимает комиссия, сформированная внутренним приказом работодателя. Входящие в ее состав сотрудники при работе комиссии опираются на внутренний документ, который разрабатывается внутри организации и содержит в себе критерии, определяющие степень износа. В личной карточке выдачи на оборотной стороне, есть соответствующая графа, которая заполняется при возврате СИЗ сотрудником.

На основании положения, регулирующего критерии оценки износа, комиссия либо разрешает дальнейшее использование СИЗ, либо же принимает решение об их ремонте или списании. Оценка, в свою очередь, может опираться на результаты испытаний в специализированных лабораториях, внешний осмотр, отзывы сотрудников и так далее.

Однако, в связи с тем, что методика оценки износа СИЗ не имеет утверждённой формы, а привлечение специализированных организаций требует дополнительных затрат, большая часть организаций действует следующим образом.

Как только у ответственного за определённый производственный участок лица появляются подозрения, что СИЗ потеряли свои защитные свойства (механически повреждения, потёртости, загрязнение, потеря светоотражающими элементами своих свойств и т.д.), либо же сам сотрудник сообщает о невозможности их дальнейшего использования, СИЗ сразу же заменяются.

Далее, с периодичностью примерно в квартал, создается комиссия, которая пишет акт, в котором аргументирует списание СИЗ «в утиль». Бухгалтерия, в свою очередь, на основании этого акта списывает СИЗ с баланса организации. Таков вариант применим лишь для СИЗ, которые не имеют техпаспорта и не подлежат обязательным периодическим испытаниям.

Подведя итог по СИЗ порядок выдачи и учета очень важный процесс, который является одним из главных направлений в охране труда. В первую очередь использование СИЗ позволяет избежать травм, либо же снизить последствия их получения.

Именно поэтому вопрос обеспечения сотрудников всем необходимым должен стать одним из приоритетов Вашей организации!

Источник

Договор оказания услуг по проведению инструментальной проверки качества средств индивидуальной защиты

оказания услуг по проведению инструментальной проверки качества средств

г. Москва «__» _______ 2016 г.

Акционерное общество «Транснефть — Метрология» (АО «Транснефть — Метрология»), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице (должность, Ф. И.О.), действующего на основании ___________, с одной стороны, и (наименование организации) именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице (должность, Ф. И.О.), действующего на основании __________, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется в течение срока действия настоящего Договора проводить инструментальную проверку качества средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) Заказчика на предмет соответствия требованиям ТР ТС 019/2011, ОТТ-13.340.10-КТН-084-13, ОТТ-13.340.50-КТН-087-11.

1.2. Услуги по проведению инструментальной проверки качества СИЗ Заказчика проводятся в испытательном центре (далее ИЦ) по адресу: __________________________ на основании аттестата аккредитации _____________________, выданного Федеральной службой по аккредитации (дата выдачи).

1.3. По результатам проведенной инструментальной проверки качества СИЗ, по каждому виду СИЗ ИЦ должны быть оформлены и переданы Исполнителем Заказчику:

— заключение о качестве изделия СИЗ по форме, приведенной в приложении № 1 к настоящему Договору;

— перечень выявленных несоответствий;

— документ о непригодности СИЗ, подвегшимуся испытаниям к дальнейшему использованию (с указанием ГОСТ и методик испытаний) и дальнейшей утилизации его по месту проведения инструментальной проверки качества СИЗ.

Результаты инструментальных измерений должны быть приведены в протоколах испытаний. Все несоответствия, выявленные при оценке соответствия СИЗ, должны быть приведены в перечне выявленных несоответствий. В заключении о качестве изделия СИЗ должен делаться вывод о соответствии или несоответствии изделия СИЗ, подвергшегося инструментальной проверке качества СИЗ, требованиям ТР ТС 019/2011,
ОТТ-13.340.10-КТН-084-13, ОТТ-13.340.50-КТН-087-11.

1.4. Объемы и стоимость услуг по проведению инструментальной проверки качества СИЗ в 2016 году определяются калькуляцией стоимости услуг по проведению инструментальной проверки качества СИЗ (приложение № 2 к настоящему Договору).

1.5. Срок оказания услуг: до 15 ноября 2016 г.

1.6. Услуги считаются оказанными с момента подписания Сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг.

2. СТОИМОСТЬ УСЛУГ, ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

И СДАЧИ-ПРИЕМКИ ОКАЗАННЫХ УСЛУГ

2.1. Стоимость услуг по Договору определяется расценками Исполнителя, действующими на момент оказания услуг.

2.2. Стоимость услуг по Договору определяется калькуляцией стоимости услуг по проведению инструментальной проверки качества СИЗ и составляет _______ руб. (__________тысяч ________________ рублей) 00 коп, включая НДС 18%_____________________ /(Услуги НДС не облагаются в соответствии с_______________).

2.3. В случае изменения стоимости оказания услуг, Исполнитель в течение 15 календарных дней извещает об этом Заказчика.

2.4. В случае своего не согласия с изменением стоимости оказания услуг Заказчик вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор, письменно уведомив об этом Исполнителя в течение 15 календарных дней с момента получения от Исполнителя сообщения об изменении стоимости услуг по настоящему Договору.

2.5. Оплата услуг по настоящему Договору производится Заказчиком до начала оказания услуг Исполнителем. В течение 5 (пяти) рабочих дней с момента выставления копии счета Исполнителем, Заказчик производит предоплату в размере 100%, от стоимости услуг на расчетный счет Исполнителя. Датой оплаты считается день списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

2.6. По завершении Услуг Исполнитель в течении 3 (трёх) рабочих дней предоставляет Заказчику Акт сдачи-приемки услуг и документы, перечисленные в п. 1.3. настоящего Договора.

2.7. В течение 5 (Пяти) рабочих дней следующих за датой получения от Исполнителя Акта сдачи-приемки работ, Заказчик обязан направить Исполнителю подписанный Акт сдачи-приемки услуг, либо мотивированный отказ от приемки выполненных Исполнителем услуг.

2.8. В случае получения Исполнителем отказа от приемки оказанных Услуг, последний обязан в сроки, определенные Заказчиком, устранить замечания, по которым был получен отказ от приемки Услуг, и повторно направить Акт сдачи-приемки услуг Заказчику.

2.9. В акте сдачи-приемки услуг должны быть указаны дата и номер настоящего Договора, включая регистрационный номер настоящего Договора, присвоенный Заказчиком.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Заказчик обязуется:

3.1.1. В согласованный с Исполнителем срок предоставить Исполнителю необходимые образцы СИЗ для проведения инструментальной проверки их качества.

3.1.2. Производить оплату услуг по Договору в соответствии с п.2.5 настоящего Договора.

3.2. Исполнитель обязуется:

3.2.1 Выполнить услуги по настоящему Договору качественно и в установленный срок.

3.2.2. Передать Заказчику документы, указанные в п. 2.6 не позднее срока окончания услуг, указанный в п. 1.5 настоящего договора.

3.2.3. Исполнитель предоставляет Заказчику информацию по форме приложения № 3 к настоящему договору о цепочке собственников, включая бенефициаров (в том числе конечных), а также, при наличии лиц, входящих в исполнительные органы Исполнителя, сведения о них с приложением документов, подтверждающих данную информацию. Изменения в представленной ранее информации о собственниках, бенефициарах и лицах, входящих в состав исполнительных органов контрагентов, с приложением подтверждающих документов. Исполнитель обязуется представлять Заказчику по форме приложения № 3 к настоящему договору не позднее 10 дней с момента, когда произошли данные изменения, либо с момента заключения настоящего договора, если изменения в ней произошли до заключения настоящего договора.

3.2.4. Если какие-либо поля формы приложения № 3 к настоящему договору (кроме поля: «Номер и дата заключения договора») не заполнены соответствующими сведениями, информация считается представленной ненадлежащим образом.

3.2.5. Если указанные в п. 3.2.4 информация и документы не были надлежащим образом представлены Заказчику, последний вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора, направив уведомление о таком отказе за 10 дней до предполагаемого дня расторжения настоящего договора с помощью факсимильной связи, а затем оригинал по почте. По истечении 10 дней с момента получения Исполнителем уведомления, договор считается расторгнутым. При этом, все исполненное по договору, а если это невозможно – стоимость исполненного, подлежит возврату, если предусмотренное договором встречное предоставление не может быть осуществлено ввиду расторжения договора.

3.2.6. Исполнитель согласен на раскрытие Заказчиком предоставленной информации по форме приложения № 3 к настоящему договору, включая содержащиеся в ней персональные данные, путем ее предоставления в органы государственной власти и предоставляет Заказчику право передавать данную информацию и подтверждающие документы указанным органам. Исполнитель, предоставляя Заказчику информацию по форме приложения № 3 к настоящему договору, обязуется выполнить все требования законодательства о защите персональных данных. Исполнитель подтверждает, что необходимые согласия субъектов персональных данных на их раскрытие, как это предусмотрено настоящим пунктом, Заказчиком получены.

3.2.7. Условия, изложенные в пунктах 3.2.1. — 3.2.6. являются существенными.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение либо за ненадлежащее исполнение обязательств, принятых по настоящему Договору, Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. За не выполнение условий изложенных в п. 2.6 настоящего Договора Заказчик вправе потребовать от Исполнителя, а Исполнитель обязан оплатить Заказчику пеню в размере 0,1% от суммы не предоставленных документов обязательств за каждый день просрочки.

4.2. В случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору Исполнитель обязан вернуть Заказчику произведенную предоплату в размере стоимости не оказанных услуг в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента поступления требования от Заказчика о возврате предоплаты.

5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть по настоящему Договору, разрешаются путем переговоров между Сторонами. Не урегулированные в процессе переговоров разногласия передаются на рассмотрение в Арбитражный суд.

6.1. Условия Договора являются конфиденциальными и Стороны обязуются не разглашать его условия как в течение срока его действия, так и в последующие 3 (Три) года с момента прекращения его действия, за исключением разглашения его условий по обоснованным и законным требованиям лиц, указанных в п. 6.5 настоящего Договора.

6.2. По взаимному согласию Сторон в рамках данного Договора конфиденциальной признается информация, касающаяся предмета Договора, размера и условий оплаты, а также иные получаемые Подрядчиком и Заказчиком друг от друга в процессе исполнения договора сведения и документы, за исключением тех, которые без участия этих Сторон были или будут опубликованы или распространены в иной форме в официальных (служебных) источниках, либо стали или станут известны от третьих лиц без участия Сторон.

6.3. Одна Сторона не должна без предварительного письменного согласия другой Стороны использовать какие-либо конфиденциальные сведения, кроме как в целях реализации настоящего Договора.

6.4. Сторона, получающая конфиденциальную информацию, должна обеспечить защиту этой информации от несанкционированного использования, распространения и публикации.

6.5. Не считается разглашением условий настоящего Договора сообщение части его условий в соответствии с законодательством судье, прокурору или следователю в рамках находящихся на рассмотрении дел, налоговым органам, а также иным органам, в соответствии с действующим законодательством.

6.6. Перечень конфиденциальной информации, условия и порядок ее передачи, охраны и использования определяются Соглашением о неразглашении информации (Приложение к настоящему Договору), заключенным Сторонами и являющимся неотъемлемой частью Договора.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий Договор заключен на срок до 31 декабря 2018 года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

7.2. Любые изменения и (или) дополнения к настоящему Договору будут считаться имеющими юридическую силу, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.

7.3. Сроки, стоимость и порядок прохождения последующих проверок контроля качества СИЗ Заказчика оговариваются между Исполнителем и Заказчиком отдельно, путем заключения дополнительных соглашений к настоящему Договору.

7.4. Настоящий Договор может быть расторгнут до окончания срока его действия по соглашению Сторон оформленному в письменном виде, а также в одностороннем порядке в случае прекращения деятельности одной из сторон, ликвидации или реорганизации.

7.5. Расторжение настоящего Договора освобождает Стороны от исполнения обязательств по Договору только после того, как они выполнят в полном объеме свои обязательства, возникшие у них до расторжения настоящего Договора.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

8.2. Договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9. СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ К ДОГОВОРУ

1. Приложение : Форма заключения о качестве изделия СИЗ

2. Приложение : Калькуляция стоимости услуг по проведению инструментальной проверки качества СИЗ в 2016 году.

3. Приложение : Соглашение о неразглашении информации;

4. Приложение : Форма предоставления сведений о цепочке собственников, включая конечных, (в том числе бенефициаров), а также о лицах, входящих в исполнительные органы контрагента.

10. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Адрес местонахождения в соответствии с юридическими документами:

Источник



Выдача СИЗ в трудовом договоре: образец

Нужно ли упоминать СИЗ в трудовом договоре? Не секрет, что действующее законодательство накладывает на работодателей – организации и индивидуальных предпринимателей – обязанность обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в тех случаях, когда это необходимо. При этом кадровики должны знать, нужно ли прописывать выдачу СИЗ в трудовом договоре.

Что говорит об этом трудовое законодательство, о чем свидетельствует судебная практика, в какой раздел трудового договора нужно включить информацию о защитных средствах? Ответы на эти и другие вопросы, а также как в трудовом договоре прописать СИЗ, пример и образец рассмотрены в этом материале.

Работа должна быть безопасной

Отдельные категории работников имеют право на средства личной защиты. Так, СИЗ положены сотрудникам, занятым на работах (ст. 221 ТК РФ):

  • с вредными и опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанных с загрязнением.

Обычно под средствами личной защиты понимают:

  • специальную одежду;
  • специальную обувь;
  • смывающие и обезвреживающие средства.

Законодательством установлены нормы выдачи СИЗ. В трудовом договоре с работником информацию о выдаче спецсредств нужно обязательно отразить. Расскажем об этом подробнее.

Указываем СИЗ в договоре

Понятно, что с каждым штатным работником организации должен быть заключен трудовой договор. Выдача СИЗ не отнесена к основным его условиям. Однако и иные условия, не поименованные в статье 57 Трудового кодекса РФ, но предусмотренные трудовым законодательством, должны быть включены в текст трудового соглашения между организацией и работником (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому средства индивидуальной защиты в трудовом договоре необходимо упомянуть.

Теперь переходим к вопросу, как оформляют выдачу СИЗ в трудовом договоре. Образец включения данного пункта в этот документ может выглядеть следующим образом:

Понятно, что единственно правильной формулировки, касающейся обеспечения работников предприятия СИЗ, не существует. Однако данный образец трудового договора с работником, где прописано обеспечить СИЗ, можно использовать без сомнений. Данная формулировка универсальна.

Поэтому безопаснее, чтобы упоминание нормы СИЗ в образце трудового договора выглядело так:

В общем случае действуют установленные нормы выдачи спецсредств индивидуальной защиты. Однако работодатель может улучшить положение работников, расширив перечень и/или количество выдаваемой им спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Такие увеличенные нормы должны быть утверждены соответствующим внутренним актом работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения профсоюза.

Новые нормы нужно включены в коллективный и/или трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшено обеспечение работников средствами личной защиты. Так гласит пункт 6 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н .

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Источник