Меню

Какими средствами должна быть обе

Правильное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты важные моменты

Одной из обязанностей руководства любой компании является обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, если по условиям труда возникает угроза их жизни и/или здоровью. Это достаточно важная обязанность, за нарушение которой в определенных случаях может последовать как административная, так уголовная форма наказания. Если будет установлено, что порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты не был соблюден вследствие умысла или халатности, и это привело к травмам работников, то такой руководитель будет отдан под суд.

Что представляют собой данные средства?

Понятие средств индивидуальной защиты, о которых мы и будем сегодня говорить и которые далее будем иногда сокращенно именовать СИЗ, включает в себя такие вещи, которые требуются для обеспечения полной безопасности работников в условиях, когда само производство угрожает им, и никакое изменение организационных процессов или иные методы обеспечения сохранности их жизни и здоровья, в том числе средства коллективной защиты, не смогут обеспечить нужный уровень безопасности.

Основные формы данных вещей

Можно провести достаточно простую классификацию подобных вещей в зависимости от их предназначения. Какие именно средства выбрать, зависит от того, какая угроза существует для ваших работников.

  1. Специальные изолирующие костюмы. Они обеспечивают практически абсолютную защиту тела от определенных воздействий. Сюда относятся как костюмы химической защиты, так и противорадиационной, а еще различные скафандры и другие средства подобного рода.
  2. Для тех ситуаций, когда работа проводится в атмосферной среде, требующей организации фильтрации перед потреблением человеком кислорода, были придуманы специальные средства, которые обеспечивают сохранность органов дыхания. Это противогазы, различные маски и респираторы, пневмокуртки и многое другое.
  3. Важную роль играет одежда, которая носит специальный характер, направленный на защиту тела. Именно обеспечение работников спецодеждой чаще всего требуется от работодателей в отношении их сотрудников, так как касается многих отраслей производства. К этому разделу можно отнести специальные пальто и тулупы, халаты, костюмы, куртки и другие вещи, которые подпадают под определение одежды.
  4. Средства защиты рук понадобятся всем, кто работает с потенциально опасными, для кожи в частности и организма вообще, веществами, например, химическими или с электричеством. К таким средствам относятся различные перчатки, рукавицы и тому подобное.
  5. Часто требуются средства для защиты головы, особенно при строительных работах. К ним относятся, в первую очередь, шлемы, а еще береты, шапки и тому подобное.
  6. Более редкими являются элементы, направленные на защиту лицевой области головы, например защитные щитки. Обычно они используются вместе с другими типами СИЗ.
  7. Иные средства защиты, предохраняющие другие органы и части тела человека, например глаза и слух, а еще инструменты для обеспечения безопасности человека при работе на высоте, такие как страховочные тросы и другое тому подобное.

Какие могут быть нарушения со стороны работодателя?

Частым нарушением законодательства нашей страны в области трудового права является то, что работников принуждают приобретать подобные средства защиты за свои деньги или удерживают часть зарплаты. На самом деле, закон прямо и однозначно говорит, что подобные траты ложатся на плечи работодателя. Он должен сам провести закупку и своевременно выдать все необходимые средства. Более того, именно он должен заниматься хранением, сушкой и другими работами с подобными средствами, а еще следить за их сохранностью и состоянием, дабы, в случае необходимости, провести немедленную замену.

При приобретении СИЗ, работодатель должен обратить внимание на то, имеют ли те или иные средства, которые он покупает, специальный сертификат соответствия требованиям. Часто, произведенные за границей средства не подпадают под положение о порядке их использования, существующее в нашем законодательстве. В результате первая же проверка наложит на предприятие штраф, а работы будут остановлены, пока работники не получат те средства, которые действительно способны эффективно их защитить.

Какие именно элементы индивидуальной защиты должны применяться на определенных производствах, регулируется Типовыми отраслевыми нормами. Они имеют абсолютный характер, и потому любому работодателю настоятельно рекомендуется с ними ознакомиться.

Работодатель не имеет права ухудшать предусмотренные законом средства защиты, а вот улучшать – да. Чаще всего это происходит по согласованию с профсоюзом или по прямому требованию самих работников. Условия многих производств в чем-то уникальны и потому требуют индивидуального подхода со стороны работодателей. Подобное улучшение идет на пользу и им, так как способствует привлечению новых сотрудников, а еще повышает корпоративную лояльность уже состоящих на службе людей. Но допустимо именно улучшение в пользу большей защиты, а не обратное – выдача работникам средств индивидуальной защиты, недостаточных по отраслевым нормам.

Дополнительные правила

В отдельных случаях, если того требуют какие-то уникальные свойства производства, работодатель может заменить определенный элемент экипировки, указанный в Типовых нормах, но новый элемент должен обеспечивать такую же полную защиту. Вы можете найти подробный список средств защиты, которые можно заменять друг на друга, в государственных требованиях. Но помните, что любые подобные изменения должны согласовываться с двумя инстанциями. Первая – это инспектор по охране труда, который представляет сторону государства. Вторая – это определенный орган, уполномоченный работниками представлять их интересы, обычно это профсоюз. Без их разрешения проводить подобные изменения нельзя.

Недопустимо, чтобы индивидуальные средства защиты не подходили сотрудникам по признакам пола, роста, веса и других. Не подходящие им элементы не могут обеспечить достаточного уровня безопасности. Если подобное будет обнаружено при проверке, на компанию может быть наложено административное взыскание в виде штрафа или другой формы наказания с предписанием выдать сотрудникам правильные наборы вещей.

По временным рамкам, на которые должны получаться средства индивидуальной защиты сотрудниками, закон предусматривает несколько вариантов. Выдача возможна на период одной рабочей смены индивидуально каждому работнику с тем, чтобы была проведена сдача по завершении всех необходимых работ. Или же средства могут быть выданы не какому-то конкретному работнику, а для определенного рабочего места, в случае чего будут просто передаваться от одной смены другой. В таком случае, ответственным за их сохранность считается мастер или другое лицо, возглавляющее смену/отдел, или получившее соответствующие полномочия от работодателя.

Одежда, которая предназначена для защиты работников от холода (например, тулупы), может выдаваться сразу при наступлении холодов и оставаться у работников вплоть до тепла, после чего сдаваться работодателю, который должен организовать ее хранение. Конкретные даты и сроки в таком случае обговариваются руководством и профсоюзом работников, дабы учитывались интересы всех лиц и климатические особенности региона, в котором проводятся работы.

Нередко возникают ситуации, в которых работники совмещают на одном и том же производстве различные профессии и должности. В таком случае, каждый раз, когда сфера их работы изменяется, необходимо следить за тем, чтобы они получали все необходимые средства индивидуальной защиты. Часто работодатели упускают тот момент, что на совмещаемой профессии сотруднику требуется какой-то дополнительный элемент этих средств и не выдают его своевременно, что является достаточно опасным для здоровья и жизни сотрудника нарушением.

Права и обязанности работников

В свою очередь, сотрудник должен заботиться о сохранности имеющихся в его распоряжении средств защиты.

При возникновении каких-либо проблем, а также необходимости проведения со средствами специальных чистящих процедур или вовсе их замены, нужно сразу же сообщить об этом руководству.
В завершение хотелось бы упомянуть, что согласно Трудовому кодексу РФ, если работодатель не может обеспечить своих сотрудников необходимыми им по нормам средствами защиты, то он не может требовать выполнения ими работы. Это вынужденное время простоя полностью оплачивается в соответствии с существующими нормами ТК РФ. Если межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой будут нарушены, сотрудники вправе подать жалобу и потребовать выплаты положенной им заработной платы.

Компания рискует получить значительные проблемы в том случае, если выдача работникам средств индивидуальной защиты не будет проведена так, как должно по правилам и требованиям. Даже если нарушение в вашем конкретном случае не приведет к тому, что люди пострадают, это все равно может повлечь за собой серьезные последствия для компании. Поэтому все средства индивидуальной защиты работников должны быть получены сотрудниками точно в срок. Иначе вам придется платить штраф и терпеть временное прекращение производства, пока не будут устранены все нарушения. А это – потерянное время и деньги.

Источник

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Выдача средств индивидуальной защиты осуществляется на основании Межотраслевых правил.

Многие профессии подразумевают использование специальных защитных средств, без которых работник рискует не только своим здоровьем, но и жизнью. Поэтому у работодателя есть обязанность обеспечивать своих подчиненных подобными средствами, а у работника – использовать их в работе.

Что такое средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) подчиненных – это средства, которые используются для того, чтобы предотвратить негативное влияние производственных факторов. СИЗ используются в первую очередь для выполнения работ, которые связаны с различными загрязнениями, высокими температурами и вредными условиями. Работодатель обязан приобрести средства индивидуальной защиты за свой счет и выдать их своим работникам по мере необходимости.

Средства индивидуальной защиты можно разделить на три группы:

  • спецодежда и обувь. В этот перечень входят различные защитные комбинезоны, халаты, сапоги и т. д.
  • Технические средства. Они включают в себя респираторы, маски, противогазы, виброзащитные рукавицы, страховочные пояса и т. д.
  • Средства личной гигиены. В первую очередь они необходимы для защиты от загрязнений и химических веществ.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Выдача средств индивидуальной защиты осуществляется на основании Межотраслевых правил. Их ввел в действие Приказ Минздравсоцразвития РФ. Эти Межотраслевые правила содержат все необходимые нормы и требования по обеспечению сотрудников средствами защиты. При этом подчиняться этому порядку обязана каждая организация, независимо от форм собственности.

Все СИЗ, которые выдаются подчиненным, должны соответствовать необходимым размерам, полу, росту и т. д. Также существует инструкция, согласно которой работодатель обязан вести учет выданных средств и контролировать их выдачу.

В обязанности руководства предприятия входит контроль за сроками использования средств индивидуальной защиты, так как у многих из них есть ограниченный срок годности.

Правила предусматривают, что исчисление срока начинается со дня фактического обеспечения работников средствами защиты. И они ни в коем случае не должны превышать сроки, которые содержат Типовые нормы. Работодатель не имеет права продлевать время использования спецодежды или других средств за счет того, что работник находится на больничном. Инструкция подразумевает, что выдача и возвращение средств защиты обязательно должны фиксироваться в личных карточках сотрудников.

Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется на основании ряда нормативных документов. Среди них находится и Инструкция о порядке обеспечения. Требования этого документа заключаются в первую очередь в том, что руководители обязаны делать заявки на все необходимые защитные средства в отдел материально-технического снабжения. В этих заявках обязательно должны указывать количество подчиненных, нуждающихся в средствах индивидуальной защиты, а также размеры спецсредств в соответствии с ГОСТами.

Как только СИЗ появятся на складе, начинается выдача работникам. Кроме этого, все средства индивидуальной защиты проверяются на соответствие качеству, что отражается в специальном акте. Как было сказано выше, выдачу регулируют Типовые нормы. Контроль за этой процедурой осуществляет служба охраны труда.

Все средства индивидуальной защиты являются собственностью работодателя.

Поэтому их разрешается использовать только для выполнения трудовых функций. Помимо этого, существуют определенные требования к возврату спецсредств. Подчиненный обязан вернуть выданную спецодежду и другие средства при увольнении, переводе на другую должность и т. д.

Если обеспечение спецодеждой и другими средствами в установленный срок не произошло, сотрудники имеют право приобрести их за собственный счет. Но предприятие обязано возместить эти расходы. Если же произошла порча или уничтожение средств защиты сотрудником, то их стоимость может быть взыскана с виновника. Но размер взыскания не может превышать среднего заработка сотрудника.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Приказ Минздравсоцразвития РФ ввел в действие Межотраслевые правила, являющиеся важным нормативно-правовым документом, регулирующим трудовые отношения. Он содержит обязательные правила и требования, касающиеся хранения, применения, выдаче и использования всех средств индивидуальной защиты.

В соответствии с этими правилами разработан порядок выдачи работникам спецодежды и остальных защитных средств. Другими словами, работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Основанием для этого обычно служат результаты аттестации подчиненных.

Такая аттестация осуществляется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ № 569.

Все средства защиты работников должны соответствовать стандартам. Тем не менее, работодатели имеют право менять один вид средств на другой, но только с разрешения соответствующих представительных органов. При этом этот вид СИЗ должен обеспечивать равноценную защиту. Кроме того, Правила разрешают руководителям предприятий использовать защитные средства иностранного производства, а также средства, взятые в аренду. Это возможно при следующих условиях:

  • в наличии имеется декларация, подтверждающая, что средства отвечают всем требованиям безопасности;
  • при необходимости обязательно должно быть заключение санитарно-эпидемиологической службы.

Реестр работников, подлежащих обеспечению средствами индивидуальной защиты

Приказ Минздравсоцразвития предусматривает порядок ведения учета выдачи средств индивидуальной защиты. Это так называемый реестр работников. Для этого на предприятии заводятся специальные карточки на работников, подлежащих обеспечению защитными средствами. Форму этого внутреннего документа установило Положение, выданное к Приказу № 290.

Личная карточка оформляется, когда сотрудник начинает трудовую деятельность на предприятии. Также карточку могут оформить при переводе на новую должность, если предыдущие обязанности не требовали ее наличия. В этом документе обязательно перечисляются все средства индивидуальной защиты, которые выдаются конкретному сотруднику. Кроме этого, в карточке указываются данные о том, что произошло с каждой конкретной вещью в дальнейшем.

По сути, личная карточка – это способ учета всех защитных средств, находящихся на балансе предприятия, а также реестр работников, которые используют их для осуществления трудовых функций.

При этом помимо карточек учета средств индивидуальной защиты, существует понятие коллективной карточки. Ее еще называют дежурной. Индивидуальные карточки обязательно должны содержать все нормы выдачи спецсредств, а также сроки их использования.

Выдача защитных средств – важная часть трудовых отношений, поэтому ею нельзя пренебрегать. Причем использование спецсредств зависит от обеих сторон, как и ответственность за нарушение установленных правил. Поэтому, если работодатель не имеет спецсредств, подлежащих выдаче работникам, те могут отказаться выполнять свою работу. Но если защитные средства были получены, подчиненный обязан ими воспользоваться. В противном случае, при любых угрозах жизни и здоровью именно работник будет в этом виноват.

Источник



Требования к средствам индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны обеспечивать защиту человека от воздействия на него опасных веществ различного типа – ядовитых газов, аэрозолей, радиоактивной пыли, биологически опасных веществ, капель химических соединений, брызг раскаленного металла и многих других факторов, способных нанести вред человеческому организму. При этом СИЗ должны отвечать определенным нормам и стандартам, чтобы не только выполнять свое назначение по предотвращению негативного воздействия внешних факторов, но и самим не нанести вред человеку при их использовании.

Требования к СИЗ прописаны в определенных нормативных актах, почти все они сводятся к полной исправности, безопасности и надежности каждого средства индивидуальной защиты.

Перечень основных требований к средствам индивидуальной защиты

В первую очередь, все средства индивидуальной защиты должны обеспечивать безопасные условия работы, а также не являться препятствием к качественному ее выполнению – то есть СИЗ должны быть максимально удобными при эксплуатации насколько это возможно, а также не оказывать никаких негативных воздействий на их пользователей и на окружающую среду.

Такое требование к СИЗ, как наличие сертификата соответствия, также является одним из главных, несертифицированные средства защиты использовать нельзя.

Изготавливаться средства защиты должны таким образом, чтобы во время их эксплуатации пользователь мог беспрепятственно выполнять свою работу в рамках условий применения СИЗ, а также в рамках этих условий средства защиты должны сохранять свои защитные свойства на протяжении всего времени их использования. Для удобства применения каждый вид СИЗ должен иметь несколько вариантов размеров для охвата всех категорий потребителей. Также, комфорт при использовании средств индивидуальной защиты должен обеспечиваться за счет регулируемых и фиксируемых элементов для более четкого соответствиям индивидуальным потребностям пользователя.

Разного типа средства индивидуальной защиты, одновременно защищающие несколько частей тела, должны быть конструктивно совместимы.

Существуют и требования к массе СИЗ – средства защиты должны обладать минимальной массой, достаточной для надежности устройства, т.к. тяжелое обмундирование оказывает дополнительную нагрузку на человека, а при выполнении работ при чрезвычайных ситуациях эта нагрузка очень не кстати.

В эксплуатационной документации каждого СИЗ четко прописано в течение какого времени и при каких условиях возможно его использование. Поэтому еще одним главным требованием к проектированию и изготовлению средств индивидуальной защиты является возможность приведения их в рабочее состояние в промежуток времени, указанный в документации.

После выдачи рабочим СИЗ любого типа, работодатель обязан провести обучение по их использованию и хранению.

Еще одно важное требование к средствам индивидуальной защиты – это проведение их регулярных проверок и испытаний. Сроки проверок прописаны в нормативных актах каждого СИЗ. Проверки СИЗ необходимы с целью избежания использования некачественного или вышедшего из строя средства защиты, что может привести к пагубным последствиям.

Источник